如何成功实现境外就业，这是每一位有志跨出国门开拓发展人士最关心的问题。为此，镇江国际有限公司专门提出了十个必须注意的事项，供有意出国的人士参考。

一、必须要有足够的风险承受意识

到国外去工作，毕竟是人生中的重大选择，将对你的未来产生举足轻重的影响，因此必须慎重考虑，有足够的风险意识。去国外工作能锻炼人，能提高收入，但也许有意料不到的困难和风险，必须有足够的承受能力。

二、必须选择可靠的公司

在我国，只有具有国家商务部颁发的“中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书”的公司才有对外劳务经营权，有的国家和地区如日本、新加坡、韩国、德国、以色列等还必须是专门协调小组成员才能经营劳务合作业务。这是出国人员必须考虑的首要问题。

三、必须选择可靠的劳务合作项目

劳务人员一定要对所感兴趣的项目进行反复咨询(如国别、公司状况、工种、工资、生活待遇、保险及收费情况等)，了解项目的所有情况，在确保顶目真实可靠的基础上才能报名，特别是对工资和收入的区别要有明确的概念。

四、必须征得家庭和亲友的支持

目前外派劳务绝大多数都是20岁左右的青年人，其中服装缝纫工、服务员大多为女性，有些家庭成员不放心，加上目前外派劳务公司为防止劳务人员在外违纪、违法、违反合同和出走，—般都要求有国内担保人担保。因此，家庭成员和亲友的支持对劳务人员坚定信心、履行合约安心工作，显得尤其重要。

五、必须通过外商或外派单位的业务考核

报名之后，根据项目、工程的不同，—般由外派单位进行初试，外商进行最终考核录取。考核内容为外语和专业技能，必要时还要参加有关考核前的培训。

六、必须办理相关出国手续

考核并初步录取后，在外派单位办理出国手续时，劳务人员必须由所在单位或街道办事处、乡镇政府根据有关规定，出具同意出国的审意见，并到国家指定的卫生检疫部门进行体检，回国后还要进行艾滋病检查。

七、必须签订劳务合同

劳务人员在正式录取后，必须与外商或外派劳务公司签定正式合同，所签合同必须对有关合同期限、工资标准、工作时间、食宿、保险、国际旅费、争议的解决等问题有明确规定，如系英文文本，劳务人员有权要求作出准确的中文解释。

八、必须经过出国前培训

劳务人员出国前，必须参加外派单位组织的有关出国常识、所赴国国情、外事、安全、外语等培训，并通过考核，取得外经贸部颁发的外派劳务培训合格证。

九、必须交纳一定的费用

劳务人员报名后和出国前，外派劳务公司有关单位会收取一定的服务管理费和代办费。由于项目来源和国别、工种不同，具体收标准也示不同，但国家有明确的收费标准，劳务人员必须事先了解清楚。

十、必须了解的其它事宜

劳务人员要有耐心等待的思想准备，要有吃若耐劳的思想准备，要有遵纪守法和服从业主的思想准备，要有适应国外环境的思想准备。在国外，如有危及人身安全的重大事宜，可及时向我驻外使馆汇报和求助。