纽伦堡劳动市场与就业研究所称，2009年德国新雇员中有47%签有固定期限劳动合同，比2008年增加3个百分点。而2001年该比例仅为32%。 此外，对雇员来说，由固定期限劳动合同转为无期限劳动合同的机会也有所减少。2008年签有固定期限劳动合同的雇员中有52%转为无期限劳动合同，而2009年这一比例降至45%。在制造业领域，这一比例更是从68%降至38%。